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　　上市公司拟聘任8名原董监高，引发投资者关注 。

　　在宣布拟以约580万元/年的薪酬聘任8名原董监高引发争议后 ，康尼机电(603111)在最新公告中解释了聘任理由
，部分拟聘任人员也选择自愿放弃领薪或降低薪酬
。

　　2025年12月24日，康尼机电发布《关于签订专家
、顾问服务协议暨关联交易的公告》。公告提到 ，金元贵、朱卫东 、张金雄等合计8名人员于2025年6月从公司董监高相关职务上离任 。

　　为保障公司的可持续高质量发展
，持续获取专业资源支持，公司拟聘任上述相关人员为公司高级顾问或高级专家 ，分别签订《高级顾问
、高级专家服务协议》，继续为公司战略规划、经营管理 、市场开拓、创新研发等领域提供指导建议
。

　　公告披露了聘用费用。其中3名高级顾问（退休返聘人员）每人每年薪酬不超过30万元；5名高级专家（离任退居二线人员）每人每年薪酬不超过其离任前2024年度薪酬的60% 。

　　按照康尼机电此前公布的相关董监高2024年薪酬计算
，上述聘用费用合计约580万元/年。

　　康尼机电这份公告发布后，市场对聘任的必要性
、薪酬的合理性等较为关注
。1月11日 ，康尼机电在披露的最新公告中
，对此进行了回应。

　　康尼机电表示，8名人员均为公司创业阶段的创始团队成员 。他们通过不懈努力 ，打破了国外企业在轨道交通车辆门领域长期的技术和市场双重垄断
，为公司发展做出了重要贡献
。面对新形势下的公司发展问题，为了实现公司干部队伍的年轻化 ，他们选择从董监高岗位上退下来。

　　当前
，公司正面临转型发展的关键时期，保持轨道交通主业基本盘的稳定 ，是公司持续发展的重要前提 。公司为充分发挥他们的专业价值
，聘任其在非高管岗位继续为公司高质量发展贡献力量
。

　　在具体职务安排上，8人拟分别担任公司名誉董事长及专家顾问委员会主任 ，内控高级顾问及子公司监事，人事高级顾问及子公司监事
，轨交首席专家，智能制造高级专家及子公司董事 ，人力资源高级专家及子公司董事等职务。

　　在聘任薪酬引发市场关注后
，康尼机电表示，经充分交流 ，为践行公司发展愿景
，支持公司可持续高质量发展，金元贵、朱卫东 、张金雄等3名高级顾问自愿放弃原定的30万元年薪 ，继续无偿履行现有工作安排 。

　　而5名高级专家在工作职责不变的情况下
，自愿将每人每年工资薪酬上限降至其2024年度薪酬的40%
。康尼机电特别提到，这5位专家只是从高管岗位上离任 ，并未达到公司规定的退休年龄
，他们仍然是在岗全职工作状态，其角色与市场上的“兼职专家”有本质区别。

　　资料显示 ，上述拟聘任高管中，金元贵为公司创始人
，朱卫东曾任公司监事会主席
、副总裁，张金雄曾任公司职工代表监事、人力资源总监 。而5名高级专家 ，此前分别担任康尼机电总裁 、副总裁
、董事会秘书等职务
。

　　康尼机电以轨道交通产品为核心业务。公司主要产品包括动车及干线铁路车辆门系统、城市轨道车辆门系统 、站台安全门系统
、内部装饰、连接器 、闸机扇门等 。其轨道车辆门系统市场占有率多年位居全球前列
，是中国中车
、阿尔斯通著名轨道车辆制造商的供应商。