国家卫健委:不再开展全员核酸筛查/国家卫健委不再开展全员核酸筛查的通知

多地取消全员核酸,抗原检测盒遭疯抢!有厂商单日出货近500万人份_百度...

〖壹〗、多地取消全员核酸后抗原检测试剂盒需求激增 ，厂商单日出货近500万人份，但业内建议无需大规模囤货 。以下是具体分析：抗原检测试剂盒市场现状需求激增：随着全国多地放宽核酸检测要求
，抗原检测试剂盒热度飙升。市民开始团购囤积，上游厂家满负荷生产
。消费主力：医院 、事业单位和个人成为抗原检测试剂盒的主要消费群体。

〖贰〗、多地取消全员核酸是防疫政策优化调整下的必然趋势 ，符合科学防疫与经济社会发展的双重需求 。以下从政策背景
、实施意义及后续挑战三方面展开分析：政策调整的直接动因：防疫措施的科学优化国家防疫二十条新措施的出台是取消全员核酸的核心政策依据
。

〖叁〗、核酸退场后新现象：非理性抢购潮再现政策调整背景：“新十条”发布后
，全民核酸逐步退出历史舞台，除养老院 、医院等特殊场所外 ，多数地区不再要求核酸阴性证明
，政府也停止为核酸检测买单，相关项目招标陆续终止。

〖肆〗
、月1日 ，在多区解除疫情防控临时管控区后
，广州市卫健委提到，对不同人群采取不同的核酸检测策略 ，并鼓励家庭自备抗原试剂盒 。随后
，有小区开始团购抗原试剂盒，广州多家药店的抗原检测试剂断货
。

疫情什么时候全面解封

〖壹〗、中国疫情全面解封的时间以政策发布和实际落地两个关键节点来界定 ，可分为开始放开管控和全面实施解封两个阶段，开始放开管控是2022年12月7日
，全面实施解封是2023年1月8日。开始放开管控：2022年12月7日2022年12月7日，国务院联防联控机制综合组发布了进一步优化落实新冠肺炎疫情防控的措施 ，即“新十条 ” 。

〖贰〗 、中国新冠疫情的全面解封主要经历了两个关键节点
，分别在2022年12月和2023年1月
。具体过程如下：第一阶段：初步解封（2022年12月5日）2022年12月5日，国家正式宣布全国抗击新冠病毒全面解封。

〖叁〗
、中国新冠疫情全面解封的时间为2023年1月8日 ，但政策调整的启动时间为2022年12月7日 。政策调整启动阶段（2022年12月7日）2022年12月7日
，国务院联防联控机制发布《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》（简称“新十条”），标志着全国性防控政策进入重大调整阶段
。

〖肆〗、022年郑州市解封并恢复正常出行的具体时间需根据疫情形势动态判断 ，官方曾提出力争5月10日左右实现社会面“清零
”
，但全面解封需满足更严格的条件，实际时间以政府最终通告为准。

〖伍〗 、022年长沙疫情部分区域已解封 ，预计4月17日左右全面恢复正常 。以下是具体信息：2022年长沙疫情解封情况 长沙此轮本土疫情封控区正在陆续解封中
，多个区域已解除封控管理。4月10日，长沙市天心区文源街道湖南省林业科学院宿舍A12栋（韶山南路658号）
、东塘街道现代华都小户型楼栋解除封控区管理
。

国家卫健委:不再公布无症状感染者的相关信息

不再公布无症状感染者相关信息的原因主要是实施“愿检尽检”措施后 ，许多无症状感染者不再参加核酸检测，也不再需要去医疗机构就诊
，导致难以准确掌握无症状感染者的实际数据。

国家卫健委自2022年12月14日起不再公布无症状感染者数据，主要原因是当前核酸检测策略调整后 ，无法准确掌握无症状感染者的实际数量 。核酸检测策略变化：当前新冠肺炎核酸检测实行“愿检尽检 ”策略
，许多无症状感染者出于个人意愿或实际需求不再参与核酸检测
。

卫健委：即日起不再公布无症状感染者数据因无法准确掌握实际数量，国家卫健委调整疫情信息发布策略 ，自12月15日起不再公布无症状感染者数据
，重点转向重症、危重症及死亡病例统计。

国家卫计委宣布不再公布无症状感染者数据日前国家卫健委官方网站发布消息，称由于新冠肺炎核酸检测政策调整 ，开始实行愿检尽检策略 。很多无症状感染者不再继续参加核酸检测
，导致无法准确掌握无症状感染者的实际数量，因而不再公布无症状感染者数据
。

重大调整!新冠降级为“乙类乙管”!阳了不上班,不再享有正常工资!

〖壹〗 、新冠降级为“乙类乙管 ” ，阳了不上班不再享有正常工资 2022年12月26日
，国家卫健委发布公告，将新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染 ，并自2023年1月8日起对其实施“乙类乙管
”。这一重大调整意味着，在防控政策上
，新冠将不再采取甲类传染病的预防
、控制措施，而是按照乙类传染病进行管理 。

〖贰〗、新冠降级“乙类乙管”后 ，感染者休假薪资按病假工资标准发放
，需满足停工医疗条件并履行请假手续，医疗期内受解雇保护
。具体说明如下：薪资计算原则：按病假工资标准发放根据国家卫健委公告 ，自2023年1月8日起
，新冠感染不再按甲类传染病管理，用人单位无需按劳动合同全额支付工资。

〖叁〗 、除了工资方面 ，新冠调整为乙类乙管后
，在其他方面对员工也可能存在一定潜在影响：工作安排方面：企业可能不再像疫情严重时那样，因防控需要对员工的工作安排进行大规模调整 ，如远程办公、轮岗等措施可能会减少
，员工需按照正常的工作模式回到工作岗位，工作节奏和强度可能逐渐恢复到疫情前的状态 。

〖肆〗
、自2023年1月8日起 ，新冠乙类乙管后，停工治疗期工资按病假工资支付
。法律依据变化：在新冠调整为“乙类甲管 ”期间
，根据《传染病防治法》第41条及相关通知，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

专家解读20条措施:严禁随意封控等各类层层加码行为

严禁随意封控与层层加码的具体要求禁止非高风险区封控：区域封闭管理仅限高风险区：未划定为高风险的地区
，不得随意采取封闭措施 。严禁封堵安全通道：依据《消防法》，任何单位或个人不得以防疫为由封闭安全出口
、疏散通道或消防车通道。

综上所述 ，严禁随意封控等各类层层加码行为是疫情防控工作的重要要求
。各地应严格按照国家统一的防控政策执行
，确保疫情防控工作的科学性和合理性。同时，也应加强监督与问责机制 ，确保疫情防控工作的顺利开展 。

整治层层加码行为：加大“一刀切
”、层层加码问题整治力度
，严格执行国家统一的防控政策，严禁随意封校停课 、停工停产
、未经批准阻断交通、随意采取“静默”管理 、随意封控
、长时间不解封、随意停诊等各类层层加码行为 ，保障了人民群众的正常生产生活秩序
。

《通知》对整治层层加码问题提出的新要求如下：严禁各类层层加码行为：各地严禁随意封校停课 、停工停产
、未经批准阻断交通、随意采取“静默 ”管理 、随意封控、长时间不解封
、随意停诊等行为。这些行为严重影响了社会的正常运转和民众的日常生活
，通过明确禁止，旨在防止过度防控对社会经济和民生造成不必要的损害 。

跨省流动人员管理：面向跨省流动人员开展“落地检
”
。禁止层层加码行为：严禁随意封校停课、停工停产 、长时间不解封
、随意停诊等行为。医疗需求保障：不得以任何理由推诿拒诊 ，保障居民治疗、用药等需求 。校园秩序保障：逐一排查校园随意封控 、封控时间过长
、长时间不开展线下教学等问题
。