南京四地上调为中风险地区(南京多地中风险区降级)

南京倡导非必要不离宁?

〖壹〗、022年南京放寒假期间，南京市教育局倡导师生非必要不离宁 ，非必要不前往中高风险地区 、有本土病例报告的地区及其所在设区市 。 具体要求及补充说明如下：出行限制与防护要求 寒假期间，全市中小学生及教师非必要不离宁
，减少跨区域流动。若确需出行，需全程严格做好个人防护 ，包括佩戴口罩、保持社交距离
、避免聚集等
。

〖贰〗、022年南京中小学生寒假期间倡导非必要不离宁
，这是南京市教育局发布的《寒假安全提示》中的明确要求。疫情防控规定：2022年南京师生在寒假期间要严格执行各级有关疫情防控的规定 。倡导非必要不离宁，意味着除非有特殊且必要的情况 ，否则应尽量留在南京本地
，减少跨地区流动，以降低疫情传播风险
。

〖叁〗 、近来可以离开南京 ，但非必要不离宁
，确需离宁的人员需持有48小时核酸检测阴性证明。具体说明如下：政策依据：2022年3月13日南京市发布的《南京关于进一步严格做好当前疫情防控工作的通告（第4号）》明确提出“非必要不离宁
、不前往已有阳性感染者报告的城市，所有离宁人员应持48小时核酸检测阴性证明” 。

〖肆〗、是的 ，据南京发布：倡导广大市民群众非必要不离宁
，确需离宁的，需持有48小时内核酸检测阴性证明（48小时内阴性证明要求自7月21日0时起实施）
。

〖伍〗 、出行管控：倡导员工非必要不离宁 ，确需离宁的，需持有48小时内核酸检测阴性证明。对于有中高风险旅居史的员工
，及时进行排查和管控 。居家办公：根据疫情形势，合理安排员工居家办公 ，减少人员聚集和流动
。对于需要居家隔离的员工
，通过“打卡接龙 ”进行位置打卡，实时掌握其位置信息 ，降低疫情传播风险。

〖陆〗
、非必要不离宁
，不前往有阳性感染者报告的城市；离宁人员须持48小时核酸阴性证明 。养成戴口罩、勤洗手 、常通风
、不聚集、用公筷习惯，积极接种疫苗
。出现发热 、干咳等症状及时就医 ，途中避免乘坐公共交通。附则 违反疫情防控规定者将依法追责
，措施依据风险评估动态调整 。通告自发布之日起实施。

多地连续上调房贷利率,什么原因?

多地连续上调房贷利率的主要原因是楼市回暖背景下银行面临息差压力，需通过调整利率稳定收益 ，同时防止利率过度倒挂引发风险
。

政策调整的深层原因经济博弈背景：房贷利率下调会压缩银行利润
，同时倒逼存款利率下降，但高利率可能抑制消费和投资。政策需平衡“促进消费”与“稳定银行利润
” ，通过调整加减点下限实现差异化调控 。定向支持措施：加大保障房供应，推动国企主导房地产行业
，减少民企风险
。

银行上调房贷利率的原因全球经济形势复杂多变：通货膨胀压力持续上升，为了维护金融市场的稳定 ，防范系统性风险
，适当提高贷款利率成为必要之举。国内房地产市场进入调整期：部分城市房价虚高
、库存积压等问题日益凸显，通过上调房贷利率 ，可以有效抑制投机性购房
，引导房地产市场回归理性发展轨道 。

供需关系：如果某个地区住房供应充足，而需求因房贷利率上调等因素减少 ，楼市费用很难上涨
，甚至可能出现下跌
。例如一些人口流出、产业发展缓慢的城市，住房需求本就不旺盛 ，房贷利率上调会进一步削弱需求
，导致楼市低迷。政策调控：除了房贷利率政策，政府还可能出台限购 、限贷、限售等其他调控政策 。

江苏事业单位工资调整

江苏事业单位工资调整涉及最低工资标准上调与改革试点薪酬结构变化两方面
。最低工资标准调整：自2026年1月1日起 ，江苏省对最低工资标准进行上调，一类地区月最低工资涨至2660元
，二类地区为2430元，三类地区为2180元。此次调整覆盖全省所有用人单位 ，机关事业单位也包含在内 。

江苏省事业单位退休人员2025年养老金调整方案采用“定额调整+挂钩调整+适当倾斜”三结合方式
，与企业退休人员同步调整
。具体调整细则定额调整：每人每月增加35元，较2024年提高4元 ，属于普惠性增长。

025年江苏省事业单位退休人员养老金将会进行调整 。调整时间：根据往年的经验
，养老金调整通知通常会在7月底前完成公布和落实工作，因此2025年7月份公布调整方案的可能性仍然很大。调整方式：定额调整：每人每月增加一定的金额 ，这一部分的调整金额相同
，但对养老金水平较低的退休人员来说，涨幅比例更高
。

026年机关事业单位调薪以“普调+优化+保障 ”为核心 ，具体标准如下：基本工资普调自2026年1月起
，岗位工资与薪级工资同步提升，整体涨幅约5%。其中 ，专业技术岗位中级岗位工资增加约220元，副高级岗位增加约1180元；薪级工资方面
，年度考核合格者直接晋升一级 。

焦点|涨薪了!4省份上调最低工资,年内仍有4地待调,何时轮到你?_百度...

〖壹〗
、云南、贵州：云南现行最低工资标准自2018年5月1日起执行，已近4年未调整 ，按人社部每两年至三年至少调整一次的要求
，有望年内调整；贵州上次调整时间为2019年12月，同样有望近期迎来调整
。

〖贰〗 、例如 ，贵州
、内蒙古自治区、西藏自治区以及湖南 、四川
、山西等省都明确了2024年企业工资指导线
，基准线为6%，下线为3% ，部分省份还设置了上线
，如湖南省的上线为9%。这意味着今年建议企业平均涨薪6%，最低涨幅为3% ，比较高可达9% 。

〖叁〗、今年以来
，多地相继上调月最低工资标准，普遍增加在100元以上
。例如 ，上海从2480元调整到2590元，增加110元；天津由每月2050元调整为每月2180元
，增加130元；北京月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。

〖肆〗 、以下是职场中让老板涨薪的技巧：要把握时机：比如老板家里遇到喜事
、公司受到上级表彰、你在工作中总结经验并开拓创新等 ，这个时候向老板提出涨薪的要求
，效果会事半功倍 。

风险地区多久降级

〖壹〗 、中高风险地区在满足一定条件下可以降级，高风险地区需观察7天至14天无患者后才能定为低风险或解除风险 ，中风险地区降级条件与新增病例情况有关
。高风险地区降级条件： 观察期限：高风险地区在确认没有新增患者后
，需要观察7天至14天的期限。

〖贰〗
、中风险地区：中风险地区需要在14天内无新增病例，并且14天内未发生聚集性疫情 ，才能逐步降级 。这意味着中风险地区需要保持一段时间的疫情稳定
，才能考虑降级
。需要注意的是，这些时间标准并非绝对 ，而是根据疫情防控的实际情况和科学评估来确定的。

〖叁〗、中风险地区降为低风险地区需要连续14天内无新增本地确诊病例 。具体说明如下：降级条件：根据国务院联防联控机制要求及地方疫情防控指挥部决策
，中风险地区需满足连续14天无新增本地确诊病例的核心条件，方可启动降级程序。这一标准基于疫情传播风险评估 ，14天的观察期能够覆盖病毒潜伏期，确保疫情无反弹风险
。

〖肆〗 、当一个地方感染高、传染快的话
，会判定高风险区域，想要解除风险 ，确定没有患者以后
，观察7天至14天的期限，确定患者完全康复了 ，安全了才能定为低风险区域或解除风险。以近来的状态来看
，各地区域做好防御为基础，坚决不扎堆
、不聚集吃喝 。

〖伍〗、并且14天内未发生聚集性疫情 ，才能逐步降级
。低风险区域则是指没有确诊新冠肺炎病例
，或连续14天无新增确诊病例，此时区域风险相对较低。总之 ，根据各地的实际情况
，通过严格的防控措施和科学的评估，可以有效地降低区域风险等级 。同时 ，对于不同风险等级的区域，需要采取相应的防控措施
，确保公共卫生安全
。